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    <dc:title xml:lang="fr">Intelligence artificielle et recrutement&amp;nbsp;: révolution ou jeu de dupes&amp;nbsp;?</dc:title>
    <dc:title>Intelligence artificielle et recrutement&amp;nbsp;: révolution ou jeu de dupes&amp;nbsp;?</dc:title>
    <dc:subject>Culture numérique</dc:subject>
    <dc:subject>Politique et société</dc:subject>
    <dc:date>2025-04-07</dc:date>
    <dc:type>Article</dc:type>
    <dc:publisher>Bpi</dc:publisher>
    <dc:description>Dans le monde du travail, une révolution silencieuse s&#039;opère. Les technologies d&#039;intelligence artificielle transforment profondément le processus de recrutement, instaurant de nouvelles règles du jeu que candidat·es et recruteur·euses doivent maîtriser. Au centre de cette mutation, les ATS (Applicant Tracking Systems), logiciels qui automatisent le tri des candidatures. Mais à quel prix&amp;nbsp;? Et surtout, que reste-t-il de l’humain dans ces processus de plus en plus automatisés&amp;nbsp;?</dc:description>
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    <dc:rights>CC BY-SA 4.0</dc:rights>
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    <foaf:name>Hélène Becquembois</foaf:name>
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    <foaf:nick>Hélène Becquembois</foaf:nick>
    <foaf:title>Webéditrice à la Bpi</foaf:title>
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